海南国际游艇交易有限公司成立于年3月，是三亚中央商务区管理局为响应习近平总书记“4·13”重要讲话精神及自贸港建设号召成立的全资平台公司。
设立目的是实现游艇交易场所的有形化、集约化，以完善的游艇交易活动促进产业要素集聚，通过互联网和金融工具的深度开发，辅助推动三亚游艇产业的发展，最终打造以面向亚太为重点的国际游艇信息中心、国际游艇交易中心、国际游艇定价中心。
为吸引优秀人才为海南游艇交易有限公司的发展贡献力量，现面向国内外公开招聘优秀人才。
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招聘条件
本次招聘面向国内外，无国籍和身份限制，欢迎国内外人才踊跃报名。报名人员应当具备以下基本资格条件：
（一）应聘者应同时具备的条件
●拥护中国共产党的领导，拥护社会主义制度，遵守中华人民共和国宪法和法律，品行端正，具有良好的职业道德；
●有较强的改革创新能力，有良好的表达、沟通、协调和综合分析能力，服务意识强。关键岗位应具有国际化视野；
●年龄符合应聘岗位任职要求,具有全日制本科及以上学历，留学归国人员应取得教育部留学服务中心认证的大学本科或以上学历，并取得相应学位；
●有良好的履职记录，工作业绩突出，符合招聘岗位要求的专业背景和工作经历要求；
●“”、“”和“双一流”院校毕业生及良好的英语能力者优先考虑；
●特别优秀者可适当放宽年龄、学历、专业等要求；
●身体健康，适应岗位要求。具体岗位应聘者年龄及工作年限计算均截止至年8月31日。
（二）有下列情况之一者，不允许参与此次应聘
●曾因犯罪受过刑事处罚或曾因违规违纪被开除的或涉嫌违法犯罪正在接受调查的；
●尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的；
●被列入失信被执行人的。
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招聘岗位及待遇
岗位责任及任职资格
01
副总经理
岗位职责
■负责牵头业务拓展，分管营销部、客服部；
■制定交易服务产品战略发展规划，制定运营产品发展方向，做好服务产品的品类、品规梳理，确定产品的目标市场、市场定位、推广思路，制定服务产品的市场推广计划和落地方案等；
■强化公司市场力，建立完善的传播策划系统，制定可行的市场传播方案，带领团队完成市场调研、推广活动、业务培训等工作；
■提升公司品牌形象，配合年度业务指标任务，做好渠道建设，做好公司业务传播和人员培训；
■协助总经理参与公司中长期市场战略规划（包括投融资计划）的制定和年度计划的制定；
■完成公司交办的其他工作。
任职资格
■年龄45岁及以下，全日制本科及以上学历，企业管理、市场营销等专业；
■具备游艇销售类公司或游艇经纪机构同类管理岗位经验满3年；
■对世界及中国游艇行业的发展特征、趋势、模式有研究了解，对项目的运营有自己独到的经营思路；
■有很强的商业敏感性、较好的营销策略、优秀的资源整合及经营管理能力，有良好的经营管理意识；
■有较强的组织、协调、沟通、领导能力，敏锐的洞察力以及出色的国际化人际交往能力；具备出色的英语口头和书面沟通能力。
02
客服部总监
岗位职责
■梳理部门管理规范，制定会员服务标准及服务流程；
■负责牵头推进交易鉴证工作，必要时协助船况勘验工作，执行或督导会员服务；
■负责牵头联系第三方机构，获取评估、物流、贷款、保险等周边业务支持；
■指导撰写会员定制化市场报告，研究编制游艇买卖交易价格指数报告、“泛南海”游艇价格指数报告等；
■组织开展会员回访工作，并根据反馈情况做出改进计划后组织实施，达到提升会员满意度的目的；完成公司交办的其他工作。
任职资格
■年龄45岁及以下，全日制本科及以上学历，船舶与海洋工程、轮机工程、航海技术等相关专业；
■具备游艇销售类公司或者游艇经纪机构同类管理岗位经验满3年；
■写作能力佳，能独立撰写游艇行业报告；
■具有良好的沟通技巧和服务意识，抗压能力强，富有创新意识；
■具有良好的组织协调能力和团队协作精神；
■较好的英语交流能力。
03
财务部经理
岗位职责
■负责建立和完善公司财务管理制度和内部管控体系；
■负责开展全面预算管理工作，编制公司年度预算决算草案并组织执行；
■负责游艇资产交易和游艇数字化交易业务的结算；
■制作、上报财务报表，向公司管理层提交数据分析资料，提供及时、准确的财务信息；
■负责公司财务内控和成本控制工作，提出成本控制指标建议；
■负责对接国内外金融机构、担保机构进行游艇融资，获取游艇消费贷产品、融资担保等金融支持；
■协助主管领导进行投资项目的基本面分析、调查和评估，并参与编制尽职调查报告和项目投资建议书等文件的工作；
■完成公司交办的其他工作。
任职资格
■年龄40岁及以下，全日制本科及以上学历，财务管理、会计、审计等相关专业；
■具备同类管理岗位工作经验满3年及以上，5年以上国有企业工作经验者优先考虑；
■党员优先考虑；
■熟悉国家内审、财务方面法律和法规，熟悉企业会计、审计等业务的流程，熟练使用相关专业软件；
■具有良好的职业道德和团队协作精神，优秀的沟通及协调能力，责任心强，抗压能力强；
■忠于公司利益，维护公司形象。
04
综合部经理
岗位职责
■负责组织起草公司年度工作计划、总结等报告，审核公司印发的各类公文，处理组织来文及落实督办；
■负责组织各部门起草公司内部规章制度，组织会议会务工作，督促检查会议决议的贯彻落实情况；
■组织开展人力资源规划，指导推进公司各项人事业务，负责分解公司年度经营指标。负责拟订年度人力资源费用预算和分配方案，上报公司批准后按计划执行；
■负责上级单位及组织上接待等事宜；
■完成公司交办的其他工作。
任职资格
■年龄40岁及以下，全日制本科及以上学历，行政管理、公共关系管理、人力资源管理、汉语言文学等相关专业；
■具备同类管理岗位工作经验满3年，5年以上国有企业工作经验者优先考虑，党员优先考虑；
■性格开朗，高抗压能力，执行力强；
■极强的沟通协调能力、关系处理能力、较好的表达能力、文字处理能力。原则性强，同时能够灵活处理工作中遇到的各类问题，保持良好的内部外部互动关系。在本地具有良好资源背景者优先考虑；
■忠于公司利益，维护公司形象。
05
销售部职员1岗
岗位职责
■依据公司整体经营目标，制定阶段性会员拓展计划，通过拜访目标群体、参加展会等方式完成会员拓展目标任务；
■定期汇总会员需求，撰写反馈产业及园区政策等方面创新建议；
■根据会员拓展实际工作中的数据分析，为公司各类会员产品的设置及配套服务项目提出合理化建议和相应的制订依据；
■配合相关部门，做好会员档案的建立、健全工作及做好各类会员的管理、服务工作；
■配合客服岗，提升客户对产品质量及服务的满意度；
■完成公司交办的其他工作。
任职资格
■年龄35岁及以下，全日制本科及以上学历，专业不限；
■具备船舶运输经营企业或船舶运输辅助业经营企业担任相关业务部门经理以上岗位经验满1年；
■掌握销售和谈判技巧，具有优秀的市场拓展经验；
■具有敏感的商业和市场意识，分析问题及解决问题的能力；
■具有较强的判断和决策能力、人际沟通能力、计划与执行能力、团队建设能力和组织开拓能力；
■较好的英语交流能力。
06
营销部职员2岗
岗位职责
■管理并推动交易平台系统的持续迭代以更好地适应公司业务发展需求；
■通过交易平台系统及其它方式收集准确、系统、及时的交易市场相关信息，并对各类信息进行综合分析，为会员决策提供数据支持；
■撰写市场推广活动方案，策划、编制会员产品、会员指南等宣传资料；
■策划并组织实施各项会员活动，阶段性地进行服务产品促销及会员优惠活动；
■媒体关系维护及广告投放管理；
■完成公司交办的其他工作。
任职资格
■年龄35岁及以下，全日制本科及以上学历，专业不限；
■具备游艇销售公司或游艇俱乐部机构担任相关业务部门经理以上岗位经验满1年；
■熟悉游艇交易市场运作模式，并具有较丰富的营销推广经验；
■具有敏感的商业和市场意识，分析问题及解决问题的能力；
■具有较强的判断和决策能力、人际沟通能力、计划与执行能力、团队建设能力和组织开拓能力；
■较好的英语交流能力。
07
综合部职员
岗位职责
■参与制定和完善公司行政人事管理规章制度，并对制度执行落实情况进行跟踪反馈；
■协助实施开展招聘、薪酬、绩效考核、培训、员工关系等各项公司人事工作；
■负责会务保障，编写会议纪要和决议，并督促各部门贯彻执行，及时了解和反馈有关信息及事项的落实情况；
■负责公司后勤管理、党建、宣传等工作；
■配合工会做好节日慰问、员工关怀等工作；
■完成公司交办的其他工作。
任职资格
■年龄35岁及以下，全日制本科及以上学历，行政管理、公共关系管理、人力资源管理、汉语言文学等相关专业；
■具备3年以上人力资源及行政管理工作相关经验，中共党员；
■熟悉国家各项劳动法律法规，掌握人力资源六大模块实操方法；
■工作细心、踏实稳重、责任心强，能承受较大的工作压力；
■具有较强的学习能力、人际交往能力、沟通能力及执行能力。
3
录用
此次招聘的岗位发展空间大，实行聘期管理(每一聘期为3年)。最终正式录用的人员与公司签订劳动合同，录用人员执行3个月试用期，试用期满经考核合格的，正式办理聘任手续，试用期起始确认时间为本人上岗时间；
考核不合格的，结合具体情况进行岗位调整或依法解除劳动合同。如招聘职位没有合适人选的，取消该岗位的公开招聘。
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报名方式
本次招聘实行网上报名方式，不收取报名费用，每个报名人员只允许选报1个岗位。
（一）报名时间：
即日起至年8月31日
（二）报名方式：
要求如实填写报名表（见附件），于报名截止日期前将报名表及个人简历一并发送至指定邮箱进行报名，逾期不予受理。
（三）报名邮箱：
hnmteshr
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